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矽品則預期今年農曆年產線並未全線滿載,加上農曆年稼動率原本就會下降,因此粗估農曆年加班費約會增加 340 萬,增幅很小,加上可調度的人力多,同樣可調整員工排休情形,因此預期受影響程度也相對有限。

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台積電指出,過去台積電員工加班,包含農曆年,不論加班時數皆是日薪乘以 2 給薪,但新

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制上路後,搭配新制規定,加班 8 小時內仍以日薪乘以 2 給薪,給薪水準仍優於政府規定,但加班超過 8 小時以上,則配合新制規定的乘數給薪。

半導體廠許多重要生產廠區都在台灣,今年一例一休上路,加班費預期也會較去年同期增加,晶圓代工龍頭台積電表示並未精算農曆年加班費的增加金額,僅透露今年全年加班費,因應一例一休預期會較去年增加 2%,而農曆年假則因應客戶需求維持產線運作,若客戶訂單需求仍急則會再要求員工加班。

封測龍頭日月光則指出,農曆年仍比照去年規則,日薪乘上 1.5 倍給薪,另外加發新年紅包慰勞員工過年加

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班辛勞,但未透露今年紅包金額,同時由於產線工作人員多是做二休二排班,因此也會利用調整排班減少加班費增加的壓力,不過全年因一例一休所增加的加班費,日月光預期會有不少增幅,只是金額仍須等實際發生後才能確認。

一例一休已正式上路,半導體產業包含晶圓代工與封測廠,許多都仍在台灣生產,農曆年加班費增加幅度成為市場關注焦點,包含台積電 (2330-TW)、日月光 (2311-TW)、矽品 (2325-TW)、京元電 (2449-TW) 與南茂 (8150-TW) 等皆表示今年

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一例一休上路,加班費成本確實會些微增加,但仍在可控制範圍內

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茂同樣未對農曆年加班費有詳細數字,僅透漏因應一例一休,每月加班費將增加 300 多萬元,全年約增加約 3600 多萬元,過年也可調整分配員工休假,且南茂農曆年給薪過去就優於勞基法規定,以日薪乘以 2 或 3 倍幅度給薪。
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